les "intermittents" du spectacle = οι περιστασιακά απασχολούμενοι στο χώρο / στη βιομηχανία του θεάματος

[nevergrown]

Καμιά απόδοση για το intermittents;
http://fr.wikipedia.org/wiki/Intermittent_du_spectacle

 

[nickel]

Δύο προτάσεις:
Οι ημιαπασχολούμενοι του χώρου του θεάματος.
Διασκεδαστές μερικής ή διακεκομμένης απασχόλησης.

 

[Cadmian]

Περιστασιακά απασχολούμενοι στον χώρο ή τη βιομηχανία του θεάματος;

 

[nickel]

Yes! Oui! Λέω να το βάλω στον τίτλο.

 

[Cadmian]

Απορία: Άραγε η περιστασιακή απασχόληση ταυτίζεται με την διακεκομμένη - ασταθή απασχόληση, ή μιλάμε για διαφορετικές έννοιες;

 

[nickel]

Να μην ξεχάσουμε και την «ασυνεχή απασχόληση», με ελάχιστα ευρήματα, αλλά ευρηματική. :)

Στη Wikipedia έχουμε τις παρακάτω κατηγορίες:
Casual / Contingent • Full-time • Part-time • Self-employed / Independent contractor • Temporary • Wage labour

και πολύ καλό κείμενο στο Contingent work, που πρέπει να διακρίνουμε από τη μερική απασχόληση.

 

[Themis†]

Ο χαρακτηρισμός "ασυνεχής απασχόληση" μου φαίνεται ιδιαίτερα εύστοχος. Αν παίρναμε το πράγμα από την αντίθετη μεριά, θα μπορούσαμε ίσως να μιλήσουμε και για "περιοδική απασχόληση". Πρόκειται κατά βάση για τακτικά επαναλαμβανόμενη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (CDD - contrat à durée déterminée). Βλ. ιδίως εδώ, π.χ.:

Le CDD dit « d’usage » (CDDU) est un CDD applicable à des secteurs d’activité dans lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l’activité et du caractère par nature temporaire de l’emploi. Ces secteurs sont définis de manière limitative par décret. En font partie notamment le spectacle, l’audiovisuel, la production cinématographique, mais aussi l’enseignement, l’exploitation forestière, la pêche, etc. Les emplois concernés sont définis par voie de convention ou d’accord collectif, soit au niveau des conventions collectives de branche, soit au niveau de l’assurance chômage.
(…) Rappelons l’exigence légale principale permettant le recours aux CDD : un CDD ne peut être conclu que pour pourvoir un poste qui ne doit pas être lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Contrairement aux CDD “classiques“, les CDDU :
• dispensent l’employeur du versement de la prime de précarité,
• ne nécessitent pas de respecter un délai de carence entre deux contrats,
• peuvent se succéder sans limite dans le temps*.

* Cette tolérance n’interdit pas la requalification en CDI par les prud’hommes en cas de CDDU régulièrement répétés sur une très longue durée.

 

[nevergrown]

Yes! Oui! Λέω να το βάλω στον τίτλο.

Ouais!!! (yes) Σας ευχαριστώ όλους Μεσιέ - mes Sires.