SBE
¥
Το ζήτημα δεν είναι βεβαίως οι μισθοί στην Ινδία, κι η Ινδία ήταν ατυχέστατη επιλογή γιατί ανήκει στις οικονομίες που αναπτύσσονται ραγδαία και ανεβαίνει αντίστοιχα το βιοτικό επίπεδο κι οι μισθοί.
Το ζήτημα ήταν νομίζω αν οι συλλογικές συμβάσεις του ιδιωτικού τομέα έχουν κάποιο νόημα. Σε γενικές γραμμές, οι συλλογικές συμβάσεις λειτουργούν σαν κατώτατα όρια κι όπως γίνεται συχνά με τα κατώτατα όρια, οι μισθοί δεν ξεπερνούν πολύ το όριο. Θεωρητικά όταν υπάρχει ζήτηση ο μισθός του περιζήτητου καθορίζεται από την πιάτσα, συνήθως πολύ πιο πάνω από τη σύμβαση. Όταν δεν υπάρχει ζήτηση/ υπάρχει υπερπροσφορά, είναι περιοριστική η σύμβαση; Η πράξη έχει δείξει ότι δεν είναι, γιατί υπερπροσφορά υπήρχε στην Ελλάδα εδώ και πολλά χρόνια σε όλους τους κλάδους και το αποτέλεσμα ήταν συχνά να δέχονται οι εργαζόμενοι (ο καθένας χωριστά, κι όχι συλλογικά πλέον) χαμηλότερο μισθό παράνομα ενώ ο ΟΑΕΔ, η εφορία, το ΙΚΑ, τα συνδικάτα κλπ έκαναν τα στραβά μάτια. Κι όχι μόνο σε μικρές επιχειρήσεις αλλά και σε μεγάλες. Αυτό βεβαίως το αγνοούν οι αλλοδαποί ειδικοί και κάνουν ότι δεν το ξέρουν οι δικοί μας.
Το ζήτημα ήταν νομίζω αν οι συλλογικές συμβάσεις του ιδιωτικού τομέα έχουν κάποιο νόημα. Σε γενικές γραμμές, οι συλλογικές συμβάσεις λειτουργούν σαν κατώτατα όρια κι όπως γίνεται συχνά με τα κατώτατα όρια, οι μισθοί δεν ξεπερνούν πολύ το όριο. Θεωρητικά όταν υπάρχει ζήτηση ο μισθός του περιζήτητου καθορίζεται από την πιάτσα, συνήθως πολύ πιο πάνω από τη σύμβαση. Όταν δεν υπάρχει ζήτηση/ υπάρχει υπερπροσφορά, είναι περιοριστική η σύμβαση; Η πράξη έχει δείξει ότι δεν είναι, γιατί υπερπροσφορά υπήρχε στην Ελλάδα εδώ και πολλά χρόνια σε όλους τους κλάδους και το αποτέλεσμα ήταν συχνά να δέχονται οι εργαζόμενοι (ο καθένας χωριστά, κι όχι συλλογικά πλέον) χαμηλότερο μισθό παράνομα ενώ ο ΟΑΕΔ, η εφορία, το ΙΚΑ, τα συνδικάτα κλπ έκαναν τα στραβά μάτια. Κι όχι μόνο σε μικρές επιχειρήσεις αλλά και σε μεγάλες. Αυτό βεβαίως το αγνοούν οι αλλοδαποί ειδικοί και κάνουν ότι δεν το ξέρουν οι δικοί μας.
